如何创建适合创意营销人员的工作文化
营销是一个需要创造性思维和分析思维相结合的行业。人们必须理解硬数据的含义，然后将其转化为问题的创造性解决方案。然而，许多创意人员（包括作家和设计师）在非常特殊的情况下才能发挥出最佳水平。压力太大，一些创意人员就会失败。其他人需要能够与同事自由聊天和协作，而其他人则喜欢在工作时躲起来独处。
如果你想让创意营销人员发挥出最佳水平，你需要为他们建立合适的工作文化。这包括创造合适的工作环境、开曼群岛商业指南 制定鼓励创造力的政策，以及为他们提供有助于防止创意倦怠的福利。
确定你的团队需要什么
不要仅仅假设你知道是什么让你的营销团队有效。同样，也不要仅仅接受网上关于工作文化的文章所说的内容。每个人都需要不同的条件才能发挥出最好的创造性工作。你的第一步是确定你的员工想要或需要什么样的条件。
首先观察他们当前的工作习惯以及他们如何与您当前的环境/文化互动。
你的员工在工作时会做什么？分析他们的工作习惯，看看是否有办法提供帮助。也许有些员工讨厌外面的噪音或谈话，所以他们戴上耳机来阻挡噪音。他们在休息时做什么？他们每次休息时都会散步，因为他们需要走出办公室吗？和同事边喝咖啡边聊天？吃零食？在手机上玩游戏？
一旦你觉得你对员工目前的工作有了大致了解，就调查他们希望改变什么。这些回答可能会让你了解到你当前文化中存在的问题或他们希望消除的障碍。不过，对这些回答要持保留态度。许多员工可能认为他们想要一项特定的福利，但它可能根本没有帮助提高生产力或创造力，甚至可能会损害它。
创造合适的办公环境
拥有合适的办公环境可以极大地改变员工的工作方式。关键在于找到所有员工需求之间的平衡点。有些人可能喜欢在工作时与他人隔离，而有些人则喜欢在同事身边工作时效率最高。
不过，一个好的开始是让您的办公室变得更漂亮、更专业。根据您的租约和预算，尽最大努力改善员工大部分时间待在的地方。即使预算有限，您也可以做很多事情来改善您的办公空间，就像改造房屋一样。撕掉旧地毯，换上硬木，让员工自愿抽出时间帮忙做工，并将办公室装饰得漂亮。当员工喜欢他们的环境时，他们会做得更好。
不过，良好的工作环境不仅仅意味着看起来美观。您需要确定是采用开放式布局，还是采用更多封闭区域，或者两者兼而有之。如果您有空间，一种解决方案是在办公室中划分出更小的区域，并采用不同的设计。一个区域可以摆满沙发和舒适的椅子，另一个区域可以摆满隔间，供独处主义者使用，而开放式办公桌则可供需要的人使用。仅仅因为他们富有创意并不意味着他们想要开放式设计。找到真正适合他们的设计或提供选择。
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