什么是同理心？了解为什么它对您的职业生涯很重要
什么是同理心？在实践中发现答案需要比理论建议的更多的努力。设身处地为别人着想或者“设身处地为别人着想”了解他们的痛苦和视野这并不是一件小事。我们需要深入研究这个想法。以应有的复杂性对待它。毕竟他者并不是一个可以随意进入的领地。它不浅也没有附带说明手册。正因为如此同理心的能力声名狼藉成为工作关系中理想的差异化因素。那些轻松获得能力的人会在销售、客户服务、产品和服务创造方面获得卓越的成果——仅举几个例子。无论您经营或打算经营哪个市场利基提高这种与生俱来的能力都可以为您的职业生涯带来飞跃。看看示例中的同理心是什么这将激发您对主题的理解。它们将在您的行动和决策的关键时刻促进您的实践。概括什么是真实的同理心什么是投射的同理心？什么是对职业的同理心？为什么它对成功具有决定性作用？如何在职场关系中保持同理心？同理心同理心工作环境中的友善什么是真实的同理心什么是投射的同理心？我们从一开始就说过共情过程并不是一件 英国电报数据 容易的事。体验别人的处境需要远离自己远离我们看待事物的方式。投射同理心是一个常见的错误它混淆了这个概念与我们吸收的其他美德。这与我们应该以己所不欲勿施于人的方式对待他人的教义密切相关。然而通过让自己受这个前提的指导我们用我们的偏好作为态度的指南。当我们想到善良、良好的举止和礼貌时它就能完美地发挥作用。
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但真正的同理心与将我们需要的、我们喜欢的、我们相信的投射到别人身上是非常不同的。让我们通过例子来思考。一位朋友告诉您他被解雇了。为了对他告诉你的情况表示同情你很快就流露出你对他的福祉的担忧开始考虑可以帮助他找到新工作的熟人建议向你认为与该人的技能相符的公司提交简历。朋友…但是您的朋友在评论解雇时所寻求的支持是这样的吗？你是否仔细地听他说话不去“想象”他需要什么真正知道他在想什么？也许如果您失业了您会希望依靠它提供的福利。因为这就是你处理这种情况的方式尽快寻找新的工作地点。然而你的朋友可能会以不同的方式看待这个场合将解雇视为他等待已久的开始企业家生活的机会。
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